Führung wird leichter, sobald man versteht, woher der Druck wirklich kommt. Hier schreibe ich darüber: Warum Teams funktionieren, aber nicht wirklich zusammen arbeiten. Warum gute Entscheidungen selten dann kommen, wenn man sie braucht. Und was das mit dem Zustand zu tun hat, aus dem heraus jemand führst.