Für HR- und People-Verantwortliche, die Team- und Führungsentwicklung wollen, die nicht verpufft.

Das Transferproblem lösen.

Veränderung, die bleibt. Weil sie dort ansetzt, wo andere Programme aufhören.

Du kennst das Muster.

Du löschst Brände. Konflikt hier, Eskalation dort, die nächste Kündigung kündigt sich an. Und kaum ist einer gelöscht, brennt es woanders.

Du hast Teams in Programme geschickt. Das Feedback war gut. Die Roadmap steht. Und dann holt alle der Alltag wieder ein.

Abteilungen, die aneinander vorbeiarbeiten. Absprachen, die nicht eingehalten werden. Viele verschränkte Arme im Meeting. Und der Wandel – nur noch auf dem Flipchart.

Liegt es an den Menschen? An den Programmen? An der Organisationsstruktur?

Fast nie.

Führungskräfte, die reaktiv werden, die nicht gut kommunizieren, die Konflikte eskalieren lassen: Sie haben fast nie ein Kompetenzproblem.

Sie führen nicht aus innerer Klarheit heraus.

Was klein klingt, ist der entscheidende Punkt.

Wenn sich das ändert, verändert sich, wie Führungskräfte in allen Situationen bestehen. Wie sie entscheiden, delegieren, organisieren. Wie sie Lösungen finden, Innovationen etwickeln. Wie ihr Team zusammenarbeitet.

Was sich hier ändert, bleibt. Nicht nur im Seminarraum.

Wie wir zusammenarbeiten

Ich arbeite auf zwei Arten: 1:1 mit einzelnen Führungskräften, meist über mehrere Monate. Vertraulich, fokussiert, auf das, was für sie gerade wirklich relevant ist. Und in Leadership Retreats mit Einzelpersonen, Teams oder Führungsebenen, die gemeinsam weiterkommen wollen. Raum für echte Klärung, ohne Workshop-Agenda. Was am besten passt, hängt davon ab, wo ihr steht. Dafür sprechen wir vorher.

Worum geht es wirklich?

Du schilderst mir die Situation und ich sage dir, wie ich helfen kann.

Kontakt aufnehmen

„Schon nach den ersten Gesprächen mit Marc habe ich gemerkt, dass hier etwas anders ist. Er Themen so angesprochen, dass er sie immer an der Wurzel packte. Das war extrem hilfreich."

Manfred

Teamleiter, Belin

„Ich habe das für mein Team initiiert. Was mich überrascht hat: Die Veränderung war fast schleichend. Aber sie ist da. Und sie ist geblieben."

Birgit

TV-Producerin, Berlin